동영상 설명서,보통어,영어,일반적 법적 문제에 직면 사람들이 회사와 아일랜드에 있습니다. 만약 당신이 어떤 질문이나 의견에 대한 모든 동영상,코멘트를 남겨주세요 아래에 비디오니다당신은 참여 부당한 해고의 경우니까? 당신은 혼란의 양에 대해 재정적 보상을 수여 할 수 있습니까? 부당 해고 법률 제공하는 세 가지 유형의 구제를 위한 성공적인 직원:복귀하는 위치는 이전에 개최,해고 참여를 포함한 직원되는 주어와 동일한 위치거나 대체 역할을 보상합니다. 보상에서 부당 해고의 경우에 보상은 가장 일반적인 치료입니다 에서 부당 해고법제의 최대 수상 주(년)보상합니다. 보상은 기본 연봉입니다 그것은 또한 수당을 지불하고 혜택을 대신하거나 지불하는 것 외에도니다. 보수,그러므로,포 공유 옵션, 혜택,고용주의 기여금,회사는 자동차,보너스,수수료,그리고 다른 어떤 혜택을 제공하는 직원합니다. 보상만 지급할 수 있습니다,하지만,기반으로 실제 손실이 발생할 수 있습니다. 따라서,직원을 얻는 이와 동등한 작업을 세 개월 후에는 해고의 실제 손실이 될 것입니다 세 개월 급여합니다. 이 보상해야에서 고유한 손해는 사람이 될 것이라는 제목 하에서,예를 들어,개인적인 부상을 청구합니다. 그러나 미래가 손실 될 수도 있으로,설정 섹션의 일곱 부당한 해고법:나의 책입니다. 고용 법 아일랜드에서:필요한 고용주,직원 및 인사담당자 - 아일랜드의 고용 법률을 경우에는 값진 교훈을 위한 고용주와 직원의에서 결정한 경우 의 먹고,평등을 중재판정부,고등 법원은 어떻게 수행하는 직장 징계절차:는 비용 청구에 대한 부당 해고 및 기타 고용 관련 주장의 예술은 서비스 마케팅 비즈니스 온라인:방법 새로운 고객을 얻을 입증하고,싸 다섯 부분의 디지털 마케팅 전략.
